Keď sa kariéra nevyvíja tak ako chceme

19.3.2009

Riadenie.sk / HARVARD BUSINESS REVIEW, Kaplan R.S.: Reaching Your Potential.

Naplnenie z kariéry neprichádza, keď realizujeme predstavy druhých a robíme to, čo od nás očakáva okolie, prichádza vtedy, keď robíme to, čo za správne považujeme my sami.

Nie vždy nám naša profesionálna kariéra prináša také uspokojenie a naplnenie, aké by sme si predstavovali. Napriek tomu, že sa snažíme podávať maximálne výkony a dosahujeme ciele, v mnohých prípadoch prichádza frustrácia. Prehodnocujeme svoj život, premýšľame nad tým, či to, čo robíme má zmysel.

Realizujte svoje predstavy, nie očakávania iných

Očakávania iných potláčajú naše vlastné túžby

Väčšinu z toho, čo robíme, robíme s tým cieľom, aby sme získali súhlas a akceptáciu okolia. Všetky naše rozhodnutia sú do veľkej miery ovplyvnené našimi rovesníkmi či spoločenským názorom. Veľmi často dáme na tieto presvedčenia aj keď robíme dôležité rozhodnutia ohľadom našej kariéry a práce.

Veríme, že keď budeme dosahovať skvelé výsledky, získame prestížny titul a pozíciu, budeme zarábať veľa peňazí, dosiahneme uspokojenie. Hnacím motorom je aj uznanie, ktoré sa nám dostáva od rodiny, známych, či kolegov. Toto často prerastie až do takej miery, že rozhodnutia robíme na základe toho, čo od nás očakávajú ostatní, pričom to, čo skutočne chceme, zostáva v úzadí.

Vnútorná spokojnosť pramení z toho, že robíme to, čo chceme my, nie to, čo od nás očakávajú iní.

Takéto konanie nevedie k pocitu naplnenia, naopak, je len otázkou času, kedy sa dostaví frustrácia a človek sa bude musieť skôr či neskôr zamyslieť nad smerovaním svojej kariéry. V závislosti od skutočných túžob jednotlivca môže kariérna zmena predstavovať radikálnu zmenu s prechodom do úplne odlišnej oblasti pôsobenia.

Spoznajte svoje silné a slabé stránky

Získajte odvahu spoznať svoje slabé stránky

Kľúčom k správnemu nasmerovaniu kariéry je poznanie samého seba. Toto zahŕňa poznanie svojich silných aj slabých stránok, pričom práve tie slabé stránky sú nám často neznáme.

Overeným spôsobom ako spoznať svoje slabé stránky je požiadať o spätnú odozvu nadriadených, kolegov či podriadených. Tento krok môže byť často pre človeka nepríjemný, nakoľko v ňom môžeme byť konfrontovaní s tvrdými faktami, pred ktorými máme tendenciu zatvárať oči.

Ako by vyzeral váš "dream job"?

Ideálna práca nie je to, čo robia ostatní

Potom ako máme vyjasnené naše silné a slabé stránky, ďalším krokom je zistiť, ako by vyzeral náš "dream job". Autor článku uvádza, že veľa študentov študujúcich MBA ide pracovať do oblasti investícií a financií pretože, že sú dobre výnosné a rešpektované. Študenti robia túto voľbu i napriek tomu, že k financiám necítia žiadny vzťah. Takto dochádza k chybnej voľbe v rámci kariéry, ktorá je veľkou mierou zapríčinená naším prílišným zameraním sa na to, čo robia naši rovesníci. Voľba správnej kariéry umožní naplno rozvinúť svoj potenciál, z ktorého prúdi vnútorné naplnenie.

Excelujte v kritických úlohách

Identifikujte kľúčové aktivity pre úspech v práci

Zamyslite sa nad otázkou: "Ktoré tri alebo štyri kľúčové aktivity sú podstatné pre úspech v mojej práci?" V závislosti od vami zvolenej kariéry by ste mali poznať tie aktivity, ktoré sú pre vás kľúčové a budovať schopnosti, ktoré vám umožnia vykonávať tieto aktivity naplno. Je veľmi ľahké stratiť sa v rámci mnohých operatívnych úloh. Potom sa treba opätovne zamyslieť nad úlohami, ktoré sú pre úspech vo vašej práci kritické a zvoliť proaktívny prístup.

Kultivujte váš charakter a vodcovstvo

Charakter a vodcovstvo pre špičkový výkon

Ako autor uvádza, charakter a vodcovstvo často predstavuje rozdiel medzi dobrým a skvelým výkonom. Váš charakter odzrkadľuje aj to, do akej miery ste ochotní uprednostniť záujmy spoločnosti pred záujmami vlastnými. Vodcovstvo znamená ochotu bezodplatne pomáhať uspieť iným, byť ich koučom a mentorom. Vaše rozhodnutia sa budú odvíjať nie len od toho, čo je dobré pre vás, ale čo je dobré aj pre spoločnosť. Byť lírom znamená vedieť prezentovať aj odlišný názor. Veľa ľudí nikdy nenaplní svoj potenciál, lebo v rámci svojej kariéry kladú prílišný dôraz na "bezpečie". To znamená akceptovať rozhodnutia šéfa, i keď sa vám nezdajú správne a robiť veci tak, ako sa od vás očakáva, namiesto aby ste robili to, čo považujete za správne.

Každá kariéra, i tá správna, má svoje obdobia, keď raz sme hore a raz sme dole. V rámci správnej kariéry však tie nepriaznivé obdobia berieme ako výzvu, ľahšie ich prekonáme a nespôsobujú nám takú frustráciu. Možnosť realizovať svoj potenciál má každý vo svojich rukách, pomôcť k tomu by mali aj rady uverejnené v tomto článku. Pokiaľ dlhodobo cítime nespokojnosť v práci bez nádeje na lepšiu budúcnosť a myslíme si, že to dobré príde až "niekedy potom", pravdepodobne sme nespravili správnu voľbu kariéry.

Zdroj:
Kaplan R.S.: Reaching Your Potential. Harvard Business Review, 07-08/2008.