Organizačná kultúra ako faktor úspešnosti organizácie

23.3.2009

Riadenie.sk / Bohuslava MIHALČOVÁ – Beáta GAVUROVÁ

Organizačná kultúra ako faktor úspešnosti organizácie
http://casopisy.euke.sk/mtp/clanky/4-2007/6.mihalcova-gavurova.pdf

Zhrnutie a stručný obsah:

Organizačná kultúra ako nástroj riadenia a determinant efektívnosti firmy.

Vplyv organizačnej kultúry na adaptabilitu podniku a firemnú stratégiu.

Vplyv organizačnej kultúry na stratégiu

Vplyv organizačnej kultúry na proces tvorby stratégie.

Vplyv organizačnej kultúry na proces implementácie stratégie.

Stratégia v súčasných podnikoch.

Vplyv organizačnej kultúry na výkonnosť organizácie

Vzťah medzi kultúrou a výkonnosťou organizácie.

Balanced Scorecard a Model súvislostí

Štúdia ILOI vyzdvihuje dôležitosť mentálne kultúrnych faktorov

Abstrakt:

Premenlivé podnikateľské podmienky si vyžadujú aj pružnosť firemnej stratégie a správanie orientované nielen na reakciu na vzniknuté zmeny prostredia, ale aj ich predvídanie, či dokonca aktívne vytváranie. Cieľavedomé využívanie firemnej kultúry, ovplyvňovanie a sústavné utváranie patrí k najúčinnejším prostriedkom vlastníkov a manažérov firmy k tomu, aby ju mohli úspešne riadiť v záujme dosahovania stanovených cieľov. Organizačná
kultúra ako významný subsystém organizácie sa stáva determinantom jej efektívnosti. Prostredníctvom funkcií, ktoré v rámci organizácie plní, ovplyvňuje správanie ľudí vo vnútri organizácie, ako aj jej správanie voči prostrediu.

Kľúčové slová: organizačná kultúra, proces tvorby stratégie, implementácia stratégie, Balanced Scorecard