Pozor na škodlivé efekty stanovovania cieľov
7.4.2009
Nesprávne stanovené ciele môžu byť viac škodlivé ako užitočné. I keď správne stanovené ciele jednoznačne pomáhajú k zvýšeniu výkonu, každé stanovovanie cieľov má svoje vedľajšie účinky.
Príkladom nesprávne stanovených cieľov môže byť Enron. Manažéri boli odmeňovaní za dosiahnutie cieľov spojených s objemom predaja namiesto so ziskom, čo spoločnosť nakoniec potopilo.
V súvislosti so stanovovaním cieľov by sme si mali položiť niektoré dôležité otázky:
- Zahŕňajú ciele to, čo je skutočne dôležité pre úspech spoločnosti?
- Sú krátkodobé ciele v súlade s dlhodobými cieľmi?
- Zameriavajú sa ciele na prospech skupiny alebo jednotlivcov?
- Aká miera rizika je v rámci cieľov akceptovateľná?
Celý článok:
Beware the Harmful Effects of Goal-Setting
Diskusia
Zatiaľ žiadne príspevky v diskusii.
Pridajte príspevok
Otvorené inovácie
Čo sú otvorené inovácie a ako ich firmy môžu využiť vo svojich inovačných aktivitách.
Má skúsenostná krivka v dnešnej dobe ešte význam?
Skúsenostná krivka vedie k stabilite. A práve stabilita sa môže stať nepriateľom inovácií č.1.
Pri inováciách minimalizujte náklady na chybu
Robeniu chýb sa pri inováciách nevyhnete, minimalizujte náklady na chybu!
Siete globálnych procesov a talentové siete
Klasická organizácia firmy, kde všetko bolo pod jednou strechou, je prekonaná. Inovácie v rámci inštitúcie nie sú postačujúce. Ako efektívne využívať talent, ktorý sa nachádza mimo firmy?
Kto je Chief Strategy Officer (CSO)
Aká je jeho náplň práce v organizácii?
Pozor na škodlivé efekty stanovovania cieľov
Každé stanovovanie cieľov má svoje vedľajšie účinky.
Od rýchlych riešení k prelomovým inováciam
Rýchle riešenia obyčajných ľudí nám ukazujú smer, kadiaľ sa môžu uberať inovácie.